Exame de Ordem ÁREA: DIREITO TRABALHO
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL Aplicada em 16/06/2013
ÁREA: DIREITO TRABALHO
Padrão de Resposta Página 1 de 6
Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL
Enunciado
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, encontra-se na seguinte
situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP
10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió - AL,
sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou
a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor
de recursos humanos.
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas
no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu, recebendo a
empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato.
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa dos interesses
empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que
se encontra guardado no almoxarifado da empresa.
É desnecessária a indicação de valores.
Gabarito comentado
Elaboração de uma petição inicial de ação de consignação em pagamento, baseada nos artigos 890 a 900 do CPC,
com endereçamento ao Juiz do Trabalho de uma das Varas de Maceió e qualificação das partes, sendo a empresa
a consignante e a ex-empregada, consignatária.
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO – o examinando deve identificar o direito e realizar a
oferta do aviso prévio de forma proporcional ao tempo de serviço na razão de 42 dias.
SALDO SALARIAL – o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do saldo salarial de 11 dias do mês
de outubro de 2012.
13º SALÁRIO PROPORCIONAL - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do 13º salário
proporcional de 11/12 avos.
FÉRIAS EM DOBRO 2010/2011 - o examinando, identificando que as férias 2010/2011 não foram concedidas e,
uma vez que o período concessivo já fluiu, deverá ofertá-las em dobro com acréscimo de 1/3.
FÉRIAS SIMPLES 2011/2012 – o examinando, identificando que as férias 2011/2012 não foram concedidas, deverá
ofertá-las de forma simples com acréscimo de 1/3.
FÉRIAS PROPORCIONAIS - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta das férias proporcionais na
razão de 2/12 avos com acréscimo de 1/3.
FGTS – deverão ser oferecidas as guias para saque do FGTS ou TRCT, fazendo-se menção ao depósito da
indenização de 40%.
SEGURO DESEMPREGO – deverão ser oferecidos os formulários para percepção do seguro desemprego.
CTPS – uma vez que a CTPS permanece com a consignante, a devolução deverá ser requerida na ação
consignatória.
TELEFONE CELULAR – uma vez que é possível a consignação de coisa, o examinando deverá requerer a devolução
do aparelho celular. ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL Aplicada em 16/06/2013
ÁREA: DIREITO TRABALHO
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Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
Formato de petição inicial (consignatória), baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereçamento
ao juiz do trabalho de Maceió e qualificação das partes – consignante e consignatária (0,60)
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretará perda de 0,20.
0,00/0,40/0,60
Aviso prévio (0,20) proporcional ao tempo de serviço de 42 dias (0,20). 0,00/0,20/0,40
Saldo salarial (0,20) de 11 dias do mês de outubro de 2012 (0,20). 0,00/0,20/0,40
13º salário proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). 0,00/0,20/0,40
Férias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 0,00/0,20/0,40
Férias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 0,00/0,20/0,40
Férias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos (0,20). 0,00/0,20/0,40
Devolução da CTPS (0,40). 0,00/0,40
Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT OU chave de conectividade (0,35). 0,00/0,35
Formulários do seguro desemprego (0,35). 0,00/0,35
Devolução do aparelho celular (0,40). 0,00/0,40
Encerramento requerendo a citação (0,10), depósito dos valores e coisas devidos (0,10), quitação das
obrigações OU procedência dos pedidos (0,20) e indicação de valor da causa (0,10).
0,00/0,10/0,20/
0,30/0,40/0,50 ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 1
Enunciado
Jéssica é gerente de uma sapataria e é responsável por oito funcionários da filial, orientando as atividades e
fiscalizando as tarefas por eles realizadas, tomando todas as medidas necessárias para o bom andamento dos
serviços, inclusive punindo-os, quando necessário.
Jéssica cumpre jornada de 2ª a 6ª feira das 10:00 h às 20:00 h com intervalo de uma hora para refeição e aos
sábados das 10:00 às 17:00 h com pausa alimentar de uma hora e meia. No seu contracheque existem, na coluna
de crédito, os títulos “salário” – R$ 3.000,00 – e “gratificação de função” – R$ 1.000,00.
Com base na hipótese acima, responda aos itens a seguir.
A) Quais são os elementos necessários para que um empregado seja considerado ocupante de cargo de
confiança? (Valor: 0,65)
B) Analise e justifique se é possível à empregada em questão reivindicar o pagamento de horas extras. (Valor:
0,60)
O examinando deve fundamentar corretamente sua resposta. A simples menção ou transcrição do dispositivo
legal não pontua.
Gabarito comentado
A. O exercício da função de confiança, de acordo com a Lei e a doutrina, exige a conjugação do elemento
subjetivo (poder de mando, controle, direção, gestão) e do objetivo (padrão salarial diferenciado ou gratificação
de função, se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo efetivo), conforme Art. 62, II, da CLT.
B. Jéssica fará jus às horas extras porque, como a gratificação recebida é inferior a 40% do salário, juridicamente
não exerce cargo de confiança, tendo assim limite de jornada OU falta o elemento objetivo, conforme Art. 62, §
único, da CLT.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A) Os elementos subjetivos (poder de mando, controle, direção, gestão) (0,25) e objetivo (padrão
salarial diferenciado ou gratificação de função, se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo
efetivo) (0,20). Indicação do Art. 62, II, da CLT OU Art. 62, p. único CLT(0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,20/0,25/0,40/ 0,45/0,65
B) Sim, porque descaracterizada a função de confiança em virtude de a gratificação ser inferior a 40%
do salário, OU sim, pois ausente o elemento objetivo, descaracterizando a função de confiança (0,40).
Indicação do Art. 62, § único, da CLT OU Precedente Administrativo 49, da Secretaria de Inspeção do
Trabalho (0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,40/0,60 ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 2
Enunciado
Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e a empresa reclamada “X” (sociedade de
economia mista) foram vencidos reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo
recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito privado), vencida também em relação a
alguns pedidos na referida ação trabalhista, interpôs recurso ordinário, com observância dos pressupostos legais
de admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para
que oferecessem suas razões de contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente.
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir.
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi vencido, e de que maneira isso se
daria, se possível for. (Valor: 0,65)
B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa “Y” requerido sua exclusão da
lide, analise e justifique quanto à necessidade, ou não, de a reclamada “X” efetuar preparo. (Valor: 0,60)
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Gabarito comentado
A. Ainda é possível ao reclamante manifestar seu inconformismo, que deverá materializar-se num recurso
ordinário adesivo, já que aplicável o Art. 500 do CPC em sede trabalhista.
B. A empresa “X”, por ser sociedade de economia mista, estará obrigada a efetuar o preparo, pois não é dele
isento.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A) É possível interpor recurso adesivo OU recurso ordinário adesivo (0,45). Indicação do Art. 500 do
CPC OU Súmula 283 do TST OU Instrução Normativa 3, IX, do TST (0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,45/0,65
B) A empresa “X” estará obrigada a efetuar o preparo porque os recursos são independentes OU há
necessidade de preparo pois a condenação não foi solidária (0,40). Indicação do Art. 173, § 1º, II, da
CRFB/88 OU Súmula n. 170 do TST OU Súmula n. 128, I ou III do TST (0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,40/0,60 ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 3
Enunciado
DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de multas previstas no instrumento normativo
de sua categoria, cujo destinatário é o empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da
quitação do adicional de 50% sobre as horas extras e do acréscimo de 1/3 nas férias. Em contestação, a
reclamada sustentou que tais multas eram indevidas porque se tratava de meras repetições de dispositivo legal,
sendo que a CLT não prevê multa para o empregador nessas hipóteses. Adiciona e comprova que, no tocante à
multa pelo descumprimento do terço de férias, isso já é objeto de ação anterior ajuizada pelo mesmo reclamante
e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso.
Responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) Analise se são válidas as multas previstas no instrumento normativo. (Valor: 0,65)
B) Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido de multa pela ausência de
pagamento do terço das férias. (Valor: 0,60)
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Gabarito comentado
A) As multas previstas no instrumento normativo são válidas e aplicáveis em caso de descumprimento de
obrigação prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal, na forma da Súmula n.
384, II do TST.
B) Ocorreu o fenômeno jurídico da litispendência, previsto no Art. 301, §§ 1º e 3º, do CPC.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A. São válidas, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal OU são válidas, pois não
afrontam os patamares mínimos previstos em Lei nem se referem a normas de ordem pública (0,45).
Indicação da Súmula 384, II, TST (0,20).
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera indicação do fundamento legal ou
jurisprudencial não credencia pontuação.
0,00/0,45/0,65
B. Litispendência (0,40). Indicação do CPC, Art. 301, V OU § 1º, OU § 3º. (0,20).
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera indicação do fundamento legal ou
jurisprudencial não credencia pontuação.
0,00/0,40/0,60ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 4
Enunciado
Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi dispensado sem justa causa e recebeu as
verbas devidas. Após, ajuizou ação pleiteando a participação nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo,
requerendo que o cálculo fosse proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo-se, a empresa advoga que a
parcela é indevida porque uma das condições para o recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, é que o
empregado esteja com o contrato em vigor no mês de dezembro de 2013, o que não ocorre no caso.
Diante dessa situação, responda:
A) Pedro tem direito à participação proporcional nos lucros de 2013? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)
B) Analise se a participação nos lucros está sujeita a alguma incidência tributária. Justifique sua resposta. (Valor:
0,60)
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Gabarito comentado
A) Ele terá direito, pois a exigência do acordo coletivo não é aceita pela jurisprudência, conforme OJ 390, do TST.
B) Está sujeita à contribuição fiscal OU recolhe Imposto de Renda, conforme Lei 10.101/00, Art. 3º, § 5º OU
Regulamento do Imposto de Renda.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A) Ele terá direito, pois a exigência do acordo coletivo fere a isonomia (0,45). Indicação da OJ 390, do
TST (0,20). 0,00/0,45/0,65
B) Sujeita-se à contribuição fiscal OU Imposto de Renda (0,40). Indicação da Lei 10.101/00, Art. 3º, § 5º
OU Art. 626 do Decreto 3.000/99(0,20).
OBS: A indicação de outro tributo além do IR gerará perda de 0,1 no tópico.
0,00/0,30/0,40/0,60
http://img-oab.fgv.br/303/20130704113032-Trabalho.pdf Acesso: 9/7/2013
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PADRÃO DE RESPOSTA - PEÇA PROFISSIONAL
Enunciado
Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, encontra-se na seguinte
situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP
10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2008, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió - AL,
sendo dispensada sem justa causa em 11.10.2012, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou
a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor
de recursos humanos.
Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2012, às 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas
no sindicato de classe de Joana. Contudo, na data e hora designadas, a empregada não compareceu, recebendo a
empresa certidão nesse sentido emitida pelo sindicato.
Procurado por Zenga Modas Ltda. em 17.10.2012, apresente a medida judicial adequada à defesa dos interesses
empresariais, sem criar dados ou fatos não informados, ciente de que a empregada fruiu férias dos períodos
2008/2009 e 2009/2010 e de que, no armário dela, foi encontrado um telefone celular de sua propriedade, que
se encontra guardado no almoxarifado da empresa.
É desnecessária a indicação de valores.
Gabarito comentado
Elaboração de uma petição inicial de ação de consignação em pagamento, baseada nos artigos 890 a 900 do CPC,
com endereçamento ao Juiz do Trabalho de uma das Varas de Maceió e qualificação das partes, sendo a empresa
a consignante e a ex-empregada, consignatária.
AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIÇO – o examinando deve identificar o direito e realizar a
oferta do aviso prévio de forma proporcional ao tempo de serviço na razão de 42 dias.
SALDO SALARIAL – o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do saldo salarial de 11 dias do mês
de outubro de 2012.
13º SALÁRIO PROPORCIONAL - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta do 13º salário
proporcional de 11/12 avos.
FÉRIAS EM DOBRO 2010/2011 - o examinando, identificando que as férias 2010/2011 não foram concedidas e,
uma vez que o período concessivo já fluiu, deverá ofertá-las em dobro com acréscimo de 1/3.
FÉRIAS SIMPLES 2011/2012 – o examinando, identificando que as férias 2011/2012 não foram concedidas, deverá
ofertá-las de forma simples com acréscimo de 1/3.
FÉRIAS PROPORCIONAIS - o examinando deve identificar o direito e realizar a oferta das férias proporcionais na
razão de 2/12 avos com acréscimo de 1/3.
FGTS – deverão ser oferecidas as guias para saque do FGTS ou TRCT, fazendo-se menção ao depósito da
indenização de 40%.
SEGURO DESEMPREGO – deverão ser oferecidos os formulários para percepção do seguro desemprego.
CTPS – uma vez que a CTPS permanece com a consignante, a devolução deverá ser requerida na ação
consignatória.
TELEFONE CELULAR – uma vez que é possível a consignação de coisa, o examinando deverá requerer a devolução
do aparelho celular. ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
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ÁREA: DIREITO TRABALHO
Padrão de Resposta Página 2 de 6
Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
Formato de petição inicial (consignatória), baseada nos artigos 890 a 900 do CPC, com endereçamento
ao juiz do trabalho de Maceió e qualificação das partes – consignante e consignatária (0,60)
Obs.: o desrespeito a algum dos elementos estruturais acarretará perda de 0,20.
0,00/0,40/0,60
Aviso prévio (0,20) proporcional ao tempo de serviço de 42 dias (0,20). 0,00/0,20/0,40
Saldo salarial (0,20) de 11 dias do mês de outubro de 2012 (0,20). 0,00/0,20/0,40
13º salário proporcional (0,20) de 11/12 avos (0,20). 0,00/0,20/0,40
Férias em dobro 2010/2011 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 0,00/0,20/0,40
Férias simples 2011/2012 (0,20) acrescidas de 1/3 (0,20). 0,00/0,20/0,40
Férias proporcionais + 1/3 (0,20) de 2/12 avos (0,20). 0,00/0,20/0,40
Devolução da CTPS (0,40). 0,00/0,40
Entrega das guias para saque do FGTS OU TRCT OU chave de conectividade (0,35). 0,00/0,35
Formulários do seguro desemprego (0,35). 0,00/0,35
Devolução do aparelho celular (0,40). 0,00/0,40
Encerramento requerendo a citação (0,10), depósito dos valores e coisas devidos (0,10), quitação das
obrigações OU procedência dos pedidos (0,20) e indicação de valor da causa (0,10).
0,00/0,10/0,20/
0,30/0,40/0,50 ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
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Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 1
Enunciado
Jéssica é gerente de uma sapataria e é responsável por oito funcionários da filial, orientando as atividades e
fiscalizando as tarefas por eles realizadas, tomando todas as medidas necessárias para o bom andamento dos
serviços, inclusive punindo-os, quando necessário.
Jéssica cumpre jornada de 2ª a 6ª feira das 10:00 h às 20:00 h com intervalo de uma hora para refeição e aos
sábados das 10:00 às 17:00 h com pausa alimentar de uma hora e meia. No seu contracheque existem, na coluna
de crédito, os títulos “salário” – R$ 3.000,00 – e “gratificação de função” – R$ 1.000,00.
Com base na hipótese acima, responda aos itens a seguir.
A) Quais são os elementos necessários para que um empregado seja considerado ocupante de cargo de
confiança? (Valor: 0,65)
B) Analise e justifique se é possível à empregada em questão reivindicar o pagamento de horas extras. (Valor:
0,60)
O examinando deve fundamentar corretamente sua resposta. A simples menção ou transcrição do dispositivo
legal não pontua.
Gabarito comentado
A. O exercício da função de confiança, de acordo com a Lei e a doutrina, exige a conjugação do elemento
subjetivo (poder de mando, controle, direção, gestão) e do objetivo (padrão salarial diferenciado ou gratificação
de função, se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo efetivo), conforme Art. 62, II, da CLT.
B. Jéssica fará jus às horas extras porque, como a gratificação recebida é inferior a 40% do salário, juridicamente
não exerce cargo de confiança, tendo assim limite de jornada OU falta o elemento objetivo, conforme Art. 62, §
único, da CLT.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A) Os elementos subjetivos (poder de mando, controle, direção, gestão) (0,25) e objetivo (padrão
salarial diferenciado ou gratificação de função, se houver, de no mínimo 40% do salário do cargo
efetivo) (0,20). Indicação do Art. 62, II, da CLT OU Art. 62, p. único CLT(0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,20/0,25/0,40/ 0,45/0,65
B) Sim, porque descaracterizada a função de confiança em virtude de a gratificação ser inferior a 40%
do salário, OU sim, pois ausente o elemento objetivo, descaracterizando a função de confiança (0,40).
Indicação do Art. 62, § único, da CLT OU Precedente Administrativo 49, da Secretaria de Inspeção do
Trabalho (0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,40/0,60 ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
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ÁREA: DIREITO TRABALHO
Padrão de Resposta Página 4 de 6
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PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 2
Enunciado
Numa reclamação trabalhista movida em litisconsórcio passivo, o autor e a empresa reclamada “X” (sociedade de
economia mista) foram vencidos reciprocamente em alguns pedidos, tendo ambos se quedado inertes no prazo
recursal. Porém, a empresa reclamada “Y” (pessoa jurídica de direito privado), vencida também em relação a
alguns pedidos na referida ação trabalhista, interpôs recurso ordinário, com observância dos pressupostos legais
de admissibilidade, tendo inclusive efetuado o preparo. Em seguida, o Juiz do Trabalho notificou as partes para
que oferecessem suas razões de contrariedade, em igual prazo ao que teve o recorrente.
Considerando os fatos narrados acima, responda, de forma fundamentada, aos itens a seguir.
A) Analise a possibilidade de o autor recorrer, ou não, dos pedidos em que foi vencido, e de que maneira isso se
daria, se possível for. (Valor: 0,65)
B) Caso ambas as empresas tivessem recorrido ordinariamente, e tendo a empresa “Y” requerido sua exclusão da
lide, analise e justifique quanto à necessidade, ou não, de a reclamada “X” efetuar preparo. (Valor: 0,60)
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Gabarito comentado
A. Ainda é possível ao reclamante manifestar seu inconformismo, que deverá materializar-se num recurso
ordinário adesivo, já que aplicável o Art. 500 do CPC em sede trabalhista.
B. A empresa “X”, por ser sociedade de economia mista, estará obrigada a efetuar o preparo, pois não é dele
isento.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A) É possível interpor recurso adesivo OU recurso ordinário adesivo (0,45). Indicação do Art. 500 do
CPC OU Súmula 283 do TST OU Instrução Normativa 3, IX, do TST (0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,45/0,65
B) A empresa “X” estará obrigada a efetuar o preparo porque os recursos são independentes OU há
necessidade de preparo pois a condenação não foi solidária (0,40). Indicação do Art. 173, § 1º, II, da
CRFB/88 OU Súmula n. 170 do TST OU Súmula n. 128, I ou III do TST (0,20).
Obs.: a simples citação do artigo não pontua.
0,00/0,40/0,60 ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL Aplicada em 16/06/2013
ÁREA: DIREITO TRABALHO
Padrão de Resposta Página 5 de 6
Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 3
Enunciado
DEMÉTRIO ajuizou reclamação trabalhista pleiteando o pagamento de multas previstas no instrumento normativo
de sua categoria, cujo destinatário é o empregado lesado, em virtude do descumprimento, pelo empregador, da
quitação do adicional de 50% sobre as horas extras e do acréscimo de 1/3 nas férias. Em contestação, a
reclamada sustentou que tais multas eram indevidas porque se tratava de meras repetições de dispositivo legal,
sendo que a CLT não prevê multa para o empregador nessas hipóteses. Adiciona e comprova que, no tocante à
multa pelo descumprimento do terço de férias, isso já é objeto de ação anterior ajuizada pelo mesmo reclamante
e que tramita em outra Vara, atualmente em fase de recurso.
Responda, justificadamente, aos itens a seguir.
A) Analise se são válidas as multas previstas no instrumento normativo. (Valor: 0,65)
B) Informe que fenômeno jurídico processual ocorreu em relação ao pedido de multa pela ausência de
pagamento do terço das férias. (Valor: 0,60)
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Gabarito comentado
A) As multas previstas no instrumento normativo são válidas e aplicáveis em caso de descumprimento de
obrigação prevista em lei, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal, na forma da Súmula n.
384, II do TST.
B) Ocorreu o fenômeno jurídico da litispendência, previsto no Art. 301, §§ 1º e 3º, do CPC.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A. São válidas, mesmo que a norma coletiva seja mera repetição de texto legal OU são válidas, pois não
afrontam os patamares mínimos previstos em Lei nem se referem a normas de ordem pública (0,45).
Indicação da Súmula 384, II, TST (0,20).
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera indicação do fundamento legal ou
jurisprudencial não credencia pontuação.
0,00/0,45/0,65
B. Litispendência (0,40). Indicação do CPC, Art. 301, V OU § 1º, OU § 3º. (0,20).
OBS.: É necessária a indicação precisa do fundamento legal. A mera indicação do fundamento legal ou
jurisprudencial não credencia pontuação.
0,00/0,40/0,60ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL
X EXAME DE ORDEM UNIFICADO
PROVA PRÁTICO-PROFISSIONAL Aplicada em 16/06/2013
ÁREA: DIREITO TRABALHO
Padrão de Resposta Página 6 de 6
Prova Prático-Profissional – X Exame de Ordem Unificado
PADRÃO DE RESPOSTA – QUESTÃO 4
Enunciado
Pedro trabalhou numa empresa de 10.02.2011 a 20.05.2013, quando foi dispensado sem justa causa e recebeu as
verbas devidas. Após, ajuizou ação pleiteando a participação nos lucros (PL) de 2013, prevista em acordo coletivo,
requerendo que o cálculo fosse proporcional ao tempo trabalhado. Defendendo-se, a empresa advoga que a
parcela é indevida porque uma das condições para o recebimento da PL, prevista no acordo coletivo, é que o
empregado esteja com o contrato em vigor no mês de dezembro de 2013, o que não ocorre no caso.
Diante dessa situação, responda:
A) Pedro tem direito à participação proporcional nos lucros de 2013? Justifique sua resposta. (Valor: 0,65)
B) Analise se a participação nos lucros está sujeita a alguma incidência tributária. Justifique sua resposta. (Valor:
0,60)
A simples menção ou transcrição do dispositivo legal não pontua.
Gabarito comentado
A) Ele terá direito, pois a exigência do acordo coletivo não é aceita pela jurisprudência, conforme OJ 390, do TST.
B) Está sujeita à contribuição fiscal OU recolhe Imposto de Renda, conforme Lei 10.101/00, Art. 3º, § 5º OU
Regulamento do Imposto de Renda.
Distribuição dos Pontos
Quesito Avaliado Valores
A) Ele terá direito, pois a exigência do acordo coletivo fere a isonomia (0,45). Indicação da OJ 390, do
TST (0,20). 0,00/0,45/0,65
B) Sujeita-se à contribuição fiscal OU Imposto de Renda (0,40). Indicação da Lei 10.101/00, Art. 3º, § 5º
OU Art. 626 do Decreto 3.000/99(0,20).
OBS: A indicação de outro tributo além do IR gerará perda de 0,1 no tópico.
0,00/0,30/0,40/0,60
http://img-oab.fgv.br/303/20130704113032-Trabalho.pdf Acesso: 9/7/2013
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